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江西九江招机械工程师外贸业务员

03月08日 19:25
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项目描述

机械工程师:1名 薪资面议,30-45岁,8年或以上机械设计经验,熟练掌握CAD、SW等专业软件,精通方案设计等工作;熟悉电机、气缸、传感器等自动化元器件,具备器件选型能力; 外贸业务员:1名 薪资面议,可接受应届毕业生 人事主管:1名 一、岗位职责1.团队建设(20):及时传达公司政策方针并跟进执行效果;协助销售团队策划、撰写和实施运营PK方案;协助总经理明确岗位责权、调配人员;定期提交工作总结与计划,协助组织部门。2.薪酬与绩效(25):推动绩效考核升级,统计并递交考核数据;参与设计薪酬激励方案并优化执行;每日、每周汇报人力数据。3.招聘工作(15):统计部门招聘需求,编制并执行招聘计划;利用多渠道招聘,建立人才储备。确保各部门人员在编率100。4.培训管理(15):定期开展新员工培训;组织部门专业赋能培训;抽查考评培训情况。5.员工管理(15):完善入职流程,

项目地址

定位 江西九江
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吉工家江西九江招聘机械信息,急招机械找工作找活信息,机械工程师:1名 薪资面议,30-45岁,8年或以上机械设计经验,熟练掌握CAD、SW等专业软件,精通方案设计等工作;熟悉电机、气缸、传感器等自动化元器件,具备器件选型能力; 外贸业务员:1名 薪资面议,可接受应届毕业生 人事主管:1名 一、岗位职责1.团队建设(20):及时传达公司政策方针并跟进执行效果;协助销售团队策划、撰写和实施运营PK方案;协助总经理明确岗位责权、调配人员;定期提交工作总结与计划,协助组织部门。2.薪酬与绩效(25):推动绩效考核升级,统计并递交考核数据;参与设计薪酬激励方案并优化执行;每日、每周汇报人力数据。3.招聘工作(15):统计部门招聘需求,编制并执行招聘计划;利用多渠道招聘,建立人才储备。确保各部门人员在编率100。4.培训管理(15):定期开展新员工培训;组织部门专业赋能培训;抽查考评培训情况。5.员工管理(15):完善入职流程,,工地招工就上吉工家。