济宁邹城商务司机有社保
司薪酬制度进行每月薪资的核算,确保薪资计算准确无误,并按时完成薪资的发放工作。绩效管理:参与公司绩效管理体系的设计与完善,协助各部门进行绩效指标的设定和分解;收集、汇总并分析员工的绩效考核结果,为薪酬调整、奖金分配等提供有力的数据支持;同时,负责绩效管理方案的宣导与培训,推动绩效管理工作的有效实施。详细要求。35岁以内,本科以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业,具备踏实、细心的工作态度,拥有强烈的自驱力,能够主动承担工作任务。拥有三年以上大型企业薪酬、社保岗位工作经验,熟练操作过千人规模的薪资绩效管理,在薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等方面经验丰富。具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力,能够从数据中提炼有效信息并制定优化策略;同时具备较强的沟通协调能力和抗压力,能够独立完成薪酬绩效的
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